求职跳槽 与老板论价还价的谈薪技巧
发布时间：2008-3-14 15:55:47 作者：佚名 点击次数：0
    最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月;还有的公司,如Inter公司是在4月加薪。

自我培训更重要
发布时间：2008-1-3 16:30:47 作者：华育国际 点击次数：543
    曾经与不少开发人员打过交道，他们主要分为几类：资格比较老的资深程序员，他们以做开发为乐；技术出身又转向管理的开发者，他们认为程序员做到30岁，就很难再有更大的发展，于是转向做管理；还有刚入行的程序员，他们相对经验较少，对于工作虽有热情，对于将来的发展却比较迷茫。这时，有些人就把目光投向了IT培训机构，希望在这些机构的帮助下，能够找到自己的方向。那么，开发人员要不要选择IT培训机构？各位嘉宾在聊天中

求职失败 50%源于面试错答
发布时间：2008-3-14 15:55:47 作者：佚名 点击次数：0
    凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮，时近岁末，各种招聘会一个接一个，让一些应届毕业生疲于奔命，然而，据调查50%的失败者都出在某些面试环节上。三心两意失荆州最近，马场花城会展中心举行的应届生招聘会上，记者看到一位穿着套裙的女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试，她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。最后，招聘人员一边合上简历，一边随口问她，“你的成绩这么好，没想过考研吗？”那位女大学生迟疑了一下

母亲一张报纸 让我走进浪潮集团
发布时间：2008-1-3 16:30:41 作者：华育国际 点击次数：421
    去年毕业时，我一心想找份好工作，但面对“二年以上工作经验”的招聘要求，却无能为力。一晃就是半年，每天都在焦急无奈中度过，爸妈叫我不要急，又怕伤我的自尊，把看到的招聘信息或职场报道都放在我的床头。有一天，母亲递给我一张关于“国家ETC软件工程师”高薪就业的报道，说：“我问过了，软件开发行业确实不错，你可以去试试!”。和在华育国际学习的同学交流后，坚定了去华育国际学习的信心。入学后，我刻苦学习，接连创

就业专家：简历上不能写的内容
发布时间：2008-1-3 16:30:37 作者：华育国际 点击次数：262
    一、离婚常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”

华育国际让儿子的梦想绝处逢生
发布时间：2008-1-3 16:30:37 作者：华育国际 点击次数：262
    你听说过大学生逃学的故事吗？2004年6月20日，就是我最心爱的儿子李巍大学逃学的日子。那是我50年人生中最困惑最痛心的一个日子，三年的专科，第一年还有最后两门课没有考，他就不辞而别，突然从大学逃学回家，无论我怎样苦口婆心做工作，他只有一句话：“为一张专科文凭，浪费三年青春时光，不值得。”我知道，儿子从大学逃学，我有一半的责任。儿子读高中的时候，由于酷爱网络游戏，放松了学业，高考成绩只有374分，

从技工到软件工程师的艰辛之路
发布时间：2008-1-3 16:30:30 作者：华育国际 点击次数：132
    回忆我成为J2EE开发工程师的艰难历程我不知道自己有什么值得推荐的学习经验，可以提供给和我一样的朋友，但是在学习和奋斗历程中，我的执着与坚毅以及最终获得的结果，却是可以激励一批人的，看完本文后，你可以告诉自己：他可以，我为什么不可以？2005年12月尘埃落定，我最终被中创软件录取，J2EE开发工程师。得到这个结果，按我的努力程度来说，实不为过，但按我以前的实力，却无异于是奇迹发生。从2004年乍暖

毕业生初入职场的困惑
发布时间：2008-1-3 16:30:25 作者：华育国际 点击次数：362
    市场经济的进一步发展带来了更多的机遇和挑战，越来越多的毕业生走进职场，去实现他们的梦想。但现实总是比人的想象更为严峻，在职场途中人们无一例外地会遭遇迷雾、急流、骤雨，怨天尤人只会造成停滞不前，心浮气躁会让人后悔莫及。初入职场，困惑更多，唯有细分缕析，才好一一解除。角色学校里大家读一个班，学同一个专业，只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价，所以在学校多强调的是“个性”，学校也

北京首场招聘会: 软件工程师需求量大
发布时间：2008-1-3 16:30:21 作者：华育国际 点击次数：109
    每年春季，国展的首场大型招聘会往往成为才市一年的风向标。新春过后正当人们还没有从节日的喜庆中走出时，京城的招聘会大战就已经打响了，而打头炮的要数上周中国国际展览中心的首场招聘会：7500个左右的职位引来几万人竞争。从招聘现场情况来看，以保险业、软件研发以及咨询业等人才需求最旺，而且基本上各类层次的人才都紧缺。有的职位纷纷打出了月薪10万元的招牌，可谓吊起了很多求职者的胃口。而以往在招聘会上几乎看不

职业生涯管理 整合企业人才
发布时间：2008-1-3 16:30:17 作者：华育国际 点击次数：153
    很多先进企业的经验表明帮助员工设计未来职业生涯规划，员工走上通往未来的“光辉大道”无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。越来越多的企业逐渐开始重视职业生涯管理。作为咨询师，我们可以直接从客户那里感受到这一点。最近，北大纵横获得的咨询合同中，包含职业生涯设计的呈上升趋势。如何管理员工的职业生涯规划员工职业生涯管理一般包括职业通道管理、员工职业生涯设计、能力开发、检查评估和反馈修正等步骤。职业通道管理